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為群眾辦實事 神軟公司解決職工“急難愁盼”

2025-01-08

神軟公司始終堅持人民至上,高度重視為職工解決實際困難,2024年廣泛調(diào)研職工“急難愁盼”問題,形成了2024年度“為群眾辦實事”清單并逐一實施,切實增強了職工的獲得感、幸福感、安全感。

01 改善園區(qū)停車條件

隨著公司職工購車數(shù)量的不斷增加,園區(qū)車位日趨緊張。為有效緩解停車難題,改善園區(qū)道路風險,公司增修了停車位、整修園區(qū)道路等,切實改善了園區(qū)停車條件,解決了車位緊張問題,降低了園區(qū)道路風險。


02 改善食堂飯菜口味

面對職工提出的關(guān)于改善食堂飯菜口味的建議,公司在職工食堂增設(shè)小吃區(qū),豐富菜品種類,讓職工感受“舌尖上的幸?!?;推出半份及雙拼選項,靈活適應(yīng)不同職工飯量需求,增強了職工的就餐滿意度。


03 改善衛(wèi)生間條件

為了改善公司整體衛(wèi)生情況,公司增加衛(wèi)生間固定清掃時間、增加衛(wèi)生間通風設(shè)備,保證空氣流通,避免異味;增加衛(wèi)生間保暖設(shè)備,保證冬季衛(wèi)生間室溫達標;整修衛(wèi)生間內(nèi)沖水壓板等設(shè)施,改善了整體衛(wèi)生環(huán)境。


04 提高財務(wù)報銷效率

針對職工反映的財務(wù)報銷流程繁瑣、報銷周期長的問題,公司優(yōu)化了財務(wù)報銷流程,提高了報銷效率,保證在紙質(zhì)單據(jù)簽收后至報銷款入卡不超過12個工作日,有效縮短了報銷周期,提升了職工們的滿意度。


05 優(yōu)化職工薪酬體系 改進考勤管理方式

面對職工對薪酬體系、休假事宜的關(guān)注和訴求,公司優(yōu)化了職工薪酬體系、改進了考勤管理方式、安排除夕當日放假等,有效增強了職工的幸福感和工作動力,營造了穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。


06 采購職工午休躺椅

面對職工對工作環(huán)境舒適度的提升需求,特別是針對加班、中午無法休息的問題,公司為職工更換更加舒適的新工作座椅,采購午休躺椅,有效緩解了職工的身心疲勞,進一步提升了工作效率,營造了更加人性化的工作氛圍。


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